未経験者を積極的に採用する企業には共通点がある - 英会話講師募集・求人 - 東京の英会話講師求人募集

未経験者を積極的に採用する企業には共通点がある – 英会話講師募集・求人

英会話講師に経験って本当に必要？

はじめに – ある日の英会話講師応募面接の会話：

応募者：英会話講師の経験が無いことがハンディにならないのですか？
MPE：経験のある人が良い授業をすることはほとんどありません。　未経験者の方だからうまくいくんです。
応募者：英会話講師としてのキャリアを積んだ人がうまく行かないのは何故ですか？
MPE：他社とは英語の解釈、記憶のメカニズムの解釈、論理的思考の水準がまるで違うからです。キャリアのある方は過去のやり方に固執する。　過去に固執していると、新しいアイデアが生まれないんです。
応募者：それでは講師にとって必要な素養は何ですか？
MPE：頭を使う、気を遣う、勇気を使うくらいかな… 単純な仕事なんです。　でもすごく楽しいですよ。

こんな面接英会話講師歴 20年の方が受けたら… きっと嫌でしょうね。

でも MPE は真剣に未経験者の人とお仕事をしてますし、講師たちの成長ぶりを見ていると、経験の有無なんて関係ないな – そう思ってしまいます。

＊　最近講師面接の際、英語講師としての経験を隠す人がいます。　（特に個人で集客して英語を教えている方）残念な結果になってしまいますので、隠し事はなしにしましょう。

自らを素人集団と呼ぶ MPE って変な会社 – そう思われても仕方ない。
でも MPE だけではなかった – 未経験者を積極的に採用して成功している変な会社が他にもありました！

英語力を活かせるお仕事！

広告やメディア・インタービューを最近よく見かける「b-monster」は、新感覚の暗闇ボクシング・フィットネス。昨年度の売上高は創業３年目にして 22億円。　「b-monster」　塚田美樹社長　のインタービューが 2019年05月07日の Friday Digital （講談社）に掲載されていたので、その記事の一部を抜粋しました。

塚田美樹氏：
(1) インストラクターは「b-monster」いちばんの強みでもあるのですが、はじめは、フィットネス・インストラクター専門の転職サイトに求人広告を出してそこから集めた10人からのスタートでした。
(2) でも、それ以降なかなか良いめぐり逢いがなくて。「なぜだろう？」と考えたとき、気づいたんです。
(3) 私たちが作りたいのは、従来のフィットネスジムとは違う、エンターテイメントなスタジオ。フィットネス経験者だと、そもそもリズムの取り方からして違う……。そこで、求人広告を出すサイトを変えて、「未経験者OK！」「クラブ好き大歓迎！」と打ち出したんです。
(4) そしたら、それが大正解！　ダンサーやアパレル出身者など、いわゆるフィットネス・インストラクターではない、まさに私たちが求めるエンターテイメント性にぴったりの人たちが見つかったんです。そうして選び抜いたのが、今のインストラクターたちです。

まさに MPE と同じ過程を踏んでいます。　MPE の講師採用の経緯をなぞり書きします。

MyPace English:
(1) 英会話講師は MyPace English いちばんの強みでもあるのですが、はじめは、求人誌の語学・教育特集に求人広告を出してスタートしました。
(2) でもなかなか良いめぐり逢いがなくて。「教育関連の人たちってなんか…水と油」と考えたとき、気づいたんです。
(3) 私たちが作りたいのは、従来の英会話スクールとは違う、インテレクチュアル・エンターテイメントな時間と空間。　英会話講師経験者だと、そもそも TOEIC みたいな英語ばかり使って英語の本質から切り離されている感じ……。そこで、講師求人サイトを立ち上げて、「未経験者OK！」「人が好き、英語が好きな人大歓迎！」と打ち出したんです。
(4) そしたら、それが大正解！　通訳・翻訳経験者や大使館出身者など、いわゆる英会話講師ではない、まさに私たちの社訓である「知的であること。　柔和で人間らしいもの」にぴったりの人たちが見つかったんです。　そうして一緒に頑張ってきたのが、今の英会話講師たちです。

なんか同類の会社があったことを知ってすごく嬉しいです。
唯一の違いは MPE は零細企業で売上高が 22億円も無い事位です。

そして「b-monster」社のインタービューを読んで気が付いた事は：
(1) 独自性の高いビジネスモデルでは、他社での経験よりもはたらく人と会社のビジョンをどの位深く共有できるかどうかが大切。
(2) プロダクトのブランド・イメージに沿った個性とライフスタイル（生き方）をしているか。　そういう事の方が重要なのだと思います。

(3) そして未経験者をゼロから育てる独自の研修プログラム制作に力を入れている点も。

MPE では採用の最低基準（英語力、勤務可能時間帯）を満たしている方で、人間的な魅力を１点でも見せてくれたら迷わず採用！　という意気込みで面接しています。　英会話講師の経験（過去の事）なんてどうでもいいですから、MPEでこんな事をしてみたいなど、未来の展望をぜひ聞かせてください。